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做一个欢乐职业人--信 二、信：团队的基础    古代打仗时候，靠一个人是无法战胜对方的，强将还需要强兵。现在社会分工更加明显，不光是打仗，任何工作都需要协同，需要团队的合作。信就是团队协同和合作的基础。    信也是一个字，却也包含三个方面的内容：自信、被信及信任    1.自信     自信的含义众人皆知，大家一定还记得那句为所有不那么漂亮的女人打气的很漂亮的话：“自信的女人最美丽”。这句话揭露了自信的本质，即自信来源于自己的能力。在事业上什么样的人会自信？那些do thing right的人，那些能解决问题的人。     缺乏自信的人害怕问题，害怕问题的出现，遇到问题就躲着走。实际上关键在于解决问题，问题永远是防不胜防的，躲了东边还有西边。     怎么样才能解决问题呢？其实问题是会重复出现的，甚至是改头换面。那些能解决问题的人未必能第一次就解决问题，然而他可以总结经验，第二次也许是第三次再碰到就可以解决了。所以有谚语说得好：“只有傻瓜才在同样的地方摔第二跤”。别看主持人在台上风风光光，他也是经历过“台上十分钟，台下十年功”的过程。摔第一跤决不可怕，不摔跤的人才可怕。    2.被信     现在诚信是一个非常热门的话题，说明信誉是关键，就象鸟的羽毛一样。不但一个地区、一个企业有信誉，每个人都有自己的信誉。有句成语叫爱惜羽毛，每个人都要珍惜自己的信誉。      大家可以回想一下，什么人会值得你信任，有了任务你会首先想到谁？一定是那些do thing right的人，那些能解决问题的人。因此，那些do thing right的人信誉度才可能高。    不是所有do thing right的人都有良好的口碑。经常看到有些人能力够强，可是事情一旦到了身上，要么杳无音讯，要么遥遥无期，这样的人你信他一次，会信第二次吗？    所以要想拥有高的信誉，需要平时一点一滴，一件事一件事的积累。关键是责任心，一旦承诺，就一定要兑现，“一诺千金”嘛。    有人会说，不是我不想兑现，只是我很忙，抽不出时间。老兄，既然你这么忙，当初你为什么还要答应呢？如果真是有更重要的任务，你也需要及时通报对方一下，以取得对方的谅解。    现实中我看到更多的不是忙到了没有时间，而是不能合理安排时间。凡事都有轻重缓急，如果意识到守信是重要的，自然就会有相应解决的方案。因此合理安排时间是守信的一个必要条件。    有一种人也是能够及时解决问题，可惜用的方法不对，太多歪门邪道了，为了完成一个任务竟然可以不择手段，这样的人也不信也罢。虽然现在的社会讲求实际，对结果很看中，但对职业人而言，解决问题固然重要，解决问题的方法更加重要。因为我们需要的不是一次解决问题的能力，而是需要次次解决问题的能力。    3.信任     信任是相信别人，这是团队精神的一个基点。虽然“人心不古”，但我们既然走到了一起，就是有共同的利益；为了共同的利益，就要共同奋斗。靠一个人打天下的时代早已经过去，现在需要“有福同享，有难同当”。     我常说：“相逢即是有缘”，有缘就要珍惜，同事一场不容易，不是有句话：“十年修得同船渡”。尽量信任团队的成员，信任也是一种力量。     的确有人不愿意相信别人，凡事都要“事必躬亲”。这一点在能力强的人身上特别明显，老是担心别人做的不够好，或者是不如自己好。老实讲我也常常有这种心态。老是觉得自己是团队中最关键的角色，凡事离不开自己，好象地球离了自己就不会转了。事实上地球离了谁都能转，离了你照转，而且转的更快，因为少了一个负荷了嘛。     还有的人曾经受到过伤害，农夫和蛇的故事人人皆知，我的意见是不能因噎废食。相信HR同仁在筛选应聘者时都有一套，因此我们的同事都应该具有良好的智力。虽然人都是自私的，但有智力的人会根据共同的利益去选择如何实现自身的利益，决不会为了一时的利益去出卖长远的利益。     “小人之心不可有，防人之心不可无”，自己决不去做伤害他人的事，养成一个“坦坦荡荡”的君子之风，也就是Fair play。即使遇到了枉顾共同利益的人，伤害你的人，也不要怨天尤人，“一竿子打翻一船人”。这就是生活，生活既然能给你磨难，也会带给你快乐。我的观点是战胜磨难后得到快乐才是真快乐，一帆风顺得到的不会是真快乐。就象歌中唱到：“不经历风雨，哪能见彩虹”。 [此贴子已经被作者于2025-03-31 21:11:24编辑过]

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	第2楼

一楼说得好，这两篇文章我会拷到我机子上，经常拜读的 谢谢

	第3楼

说的真好，受益匪浅，要做到一个信字真的不简单。